Analista de Recursos Humanos
Somos uma empresa onde crescemos juntos! Estamos em constante evolução, onde a excelência nos resultados começa pelas pessoas. Acreditamos na combinação entre excelência operacional, desenvolvimento de pessoas e uma cultura forte de melhoria contínua.
Estamos em busca de um(a) Analista de RH Sênior com perfil protagonista, analítico e estruturador para atuar diretamente na transformação dos nossos subsistemas de DHO e no fortalecimento da nossa cultura e lideranças.
Se você gosta de desafios, busca desenvolvimento constante e quer construir processos estruturados do zero ao topo, essa oportunidade é para você!
Somos uma empresa que alia excelência técnica, inovação e desenvolvimento de pessoas para entregar soluções confiáveis e gerar valor sustentável para seus clientes.
- PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES & DESAFIOS:
- Atuação Estratégica (BP): Atuar como parceiro(a) estratégico(a) (Business Partner) dos gestores, apoiando no desenvolvimento de lideranças, PDI, clima e gestão de desempenho.
- Implantação de DHO & T&D: Estruturar e conduzir programas de Treinamento e Desenvolvimento (LNT, PDI, Trilhas de Aprendizagem e Avaliação de Eficácia).
- Gestão por Competências & Desempenho: Implantar e gerenciar ciclos de Avaliação de Desempenho, Matriz de Competências, Pesquisa de Clima e ferramentas como Ninebox.
- Recrutamento e Seleção por Competências: Conduzir recrutamentos estratégicos por competências, apoiando os gestores na tomada de decisão assertiva, garantindo o perfil ideal e a melhoria contínua nos indicadores de SLA.
- Cargos, Salários & Carreiras: Atualizar e manter as descrições de cargos, matrizes de competências e implementar/revisar a estrutura de Cargos, Salários e Sucessão.
- Indicadores e Dashboards (KPIs): Construir, analisar e apresentar mensalmente à diretoria indicadores gerenciais de RH (Turnover, Absenteísmo, SLAs de R&S, T&D e Clima).
- Cultura & Comunicação Interna: Desenvolver iniciativas de engajamento, endomarketing e programas de fortalecimento da cultura e clima organizacional.
- Liderança Operacional: Apoiar e orientar o(a) Assistente de RH do departamento.
- Formação: Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.
- Experiência: Mínima de 5 anos em papéis generalistas/estratégicos de RH / DHO.
- Domínio Técnico:
- Recrutamento e Seleção por Competências.
- Mapeamento e Gestão por Competências, PDI e LNT.
- Estruturação e acompanhamento de Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima.
- Conhecimento prático em metodologias de Cargos, Salários e Trilhas de Carreira.
- Construção e gestão de Indicadores de RH (KPIs).
- Ferramentas: Domínio do Pacote Office avançado (Excel e PowerPoint) e Canva.
- Especialização ou cursos em T&D, Cargos e Salários, Comunicação Interna ou Seleção por Competências.
- Vivência ou conhecimento prático com a matriz Nine Box.
- Perfil Comportamental Desejado:
- Protagonismo e Senso de Dono: Proatividade para identificar oportunidades e implementar soluções.
- Pensamento Analítico e Visão Estratégica: Capacidade de olhar para dados, entender o negócio e propor melhorias estruturadas.
- Comunicação Assertiva e Influência: Habilidade de transitar bem entre diferentes níveis e influenciar lideranças de forma positiva.
- Organização e Disciplina: Capacidade de gerenciar múltiplos projetos e prioridades simultaneamente.
- Assistência Médica, Vale Transporte ou Auxílio Mobilidade, Refeitório no local e Estacionamento no local.
- Segunda a Sexta-feira, das 08h00 às 18h00.